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绍兴讨债公司学生求职需防范的陷阱有哪些?

2018/6/1 18:37:33      点击:

学生求职需防范的陷阱有哪些?讨债公司来解答:


   no、1找工作却当了“替罪羊”

   某高校毕业生王某按报纸上登的一则招聘广告去某公司招聘,该公司请求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了,王丽仍没有接到任何音讯,她以为本人落选了。可没料到,现已工作的她竟莫明其妙地成了一公司投资100万元的“股东”,而且还被人告上法庭,并被法院一审讯决对债务承当连带清偿义务,未出校门却先摔了“跟斗”。
   桐乡讨债公司倡议:学生在打工前应先理解招聘公司的背景,事前确认用工单位能否有法人资历。在签署合同前应先核实公司身份:能否有工商颁发的停业执照;能否合法;能否有固定的停业场所;招工单位能否有招工权等,以免使本人处于弱势。另外,应多学一些法律学问。这样,在遇到艰难时就不会感慨“书到用时方恨少”了。
   no、2合同成了“卖身契”?
   据理解,如今还呈现了这样一种状况,某单位声明给你高工资,但是以不给职工上社会保险为条件。企业的担任人解释说,钱又没少一分,是一样的。但是,事后你肯定会认识到,没有保证,即便有高工资也是不妥的。但是,单位担任人却以这是规则的合同为由回绝了你的恳求,并称无法更改,这样你就落入了求职“圈套”。
   no、3“三金”不能协商放弃
   正忙于四处求职的小陈对记者说,他遇到某公司老总说:“我们公司的员工都经协商分歧不交纳‘三金’,由于大家都是高素质人才,在人才市场中非常抢手。假如他们分开公司,肯定能马上找到工作。几年来,公司没有一名员工分开公司后失业,既然不会失业,缴失业保险费不是白缴吗?而且,公司给员工的工资都很高,里面就有买商业寿险和商业医保的钱。所以,希望你也就此与公司达成分歧。”
   no、4警觉永世性的暂时工
   容许3个月的见习期,3个月后却遭解职。虽然如今找到了新的单位,但学服装设计的陈某这样的求职阅历不断让他郁闷。由于试用期人员底薪是正式人员的1/4。所以,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等当然不能与正式职工享用同等候遇。就这样,又一群学生被单位榨取劳动果实,见习期过长,以有问题为名予以解雇,这是大学生找工作的普遍遭遇。